今年3月16日，市住建局下发了《临沂市建筑施工企业安全生产管理人员履职考核计分管理办法（试行）》，这是适应新形势，创新建筑安全管理模式，促进行业安全生产的有益探索。至此，该项工作在全市建筑施工领域全面启动，目前已见成效。
开展建筑施工企业安全管理人员履职考核计分管理工作，是我市揭榜省住建厅2023年“揭榜挂帅”项目中的一项重要任务，要求我市在全省率先制定、首先实施。其根本目的在于，通过对建筑施工企业的主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员的日常履职情况进行动态考核，推动企业安全管理措施在各个环节得到落实，以此确保全市建筑施工领域安全生产平稳运行。
考核办法规定，安全生产管理人员履职考核计分，采取基本分+（年度内累计加分－年度内累计扣分）+安全生产责任事故扣分的计分方式，一个年度为一个考核期。年度考核结束，住建主管部门根据每一名管理人员的分值，严格对照相关标准，分别对个人和所属企业，在企业、工程项目评先树优，个人信用考核、停止履职、安全生产许可证管理等方面给予相应的奖励和处罚。让每一名管理人员真切感受到履职计分考核在企业安全生产管理中的真实分量。
为确保本次“揭榜挂帅”活动顺利实施并取得实效，市住建局主要抓好三项工作助力推进。一是安排专人成立专班，事先进行广泛调研论证，确保考核办法针对性强、接地气，并得到企业认可。二是于5月24日召开各县区住建局分管局长、安全监督部门负责人会议，专题传达学习考核办法，并对涉及的一些要点进行讲解培训，以此实现全市统一，推动该办法顺利实施。三是严格考核标准，注重实际成效。目前，市住建局落实考核办法并下发第一期履职考核通报（四月、五月），共有18位安全管理人员触发履职考核机制，涉及9家施工企业的9个建筑工程项目，合计扣分23分。从目前反馈情况看，履职考核通报曝光，直接影响个人声誉，涉及切身利益，对全市建筑安全管理人员和施工企业形成了有力的震慑，对警醒安全管理人员履职尽责，警示企业和施工项目加强安全生产管理、提升管理水平起到了明显的促进作用。（市建设安质服务中心）
